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LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

Trabaja con las claves de la ingeniería del bienestar

FORMARSE PARA EJERCER UN LIDERAZGO DISRUPTIVO CON MÉTODOS INNOVADORES.

SER CAPACES DE ROMPER LAS REGLAS PARA CREAR MEJORES Y MÁS EFECTIVAS

¿Qué es el liderazgo transformacional?

Cambiar la manera en que las personas piensan, cambiar la forma en que se hacen las cosas. Nuevos modelos de empresa

Liderazgo transformador

PROGRAMA LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

Hazte una pregunta: ¿te estás convirtiendo en el líder que quieres ser?

He creado un programa formativo de liderazgo transformacional 360º, en el cual 10 directiv@s durante 3 meses cultivarán, entrenarán y desarrollarán habilidades y competencias para TRANSFORMARSE como personas y convertirse en lideres disruptivos, que producen resonancia y son emocionalmente competentes.

Liderazgo Transformacional

PROGRAMA BIENESTAR LABORAL PARA EMPRESAS Y ORGANIZACIONES

Haz una pregunta a tu equipo humano: ¿Cuánto valoran y requieren formación en Bienestar Personal en el ámbito laboral?

Ampliar el repertorio de recursos prácticos que les facilite trabajar bajo presión, con gran volumen de trabajo, poder conciliar bien vida laboral y personal y generar sinergias positivas en el equipo.

Creo programas y formación personalizada a las circunstancias y características de la empresa y su equipo humano.

Acompaño con charlas disruptivas y motivacionales eventos empresariales.

Acompaño con inspiradoras conferencias a las empresas y compañías en su formación-evento anual, convenciones y congresos. «Voy a volar» afirmó el gusano… Todos rieron, excepto las mariposas. Tenemos el mismo potencial interno que el gusano… es menester de cada uno descubrirlo.

Opiniones sobre liderazgo transformacional

¿Cómo es un líder transformacional?

Liderazgo transformacional - Formaciones para directivos y empresas
  • Lideres que ayudan a la organización a trascender su posicionamiento, desempeño y capacidades actuales.
  • Pensamiento visionario, con capacidad para abordar problemas complejos y el coraje para tomar decisiones difíciles.
  • Capacidad de influir de forma positiva en sus equipos, la proximidad es fundamental, atiende a los equipos de forma individual, feedback personalmente.
  • Este líder será un ejemplo a seguir, una inspiración dentro del equipo para mejorar.
  • Los líderes transformacionales son capaces de crear ambientes motivantes y estimulantes.
  • Piensan en las necesidades, sentimientos y reacciones de los clientes y empleados.
  • Son líderes que deben pensar profundamente y manejar sus emociones en situaciones intensas, mientras las partes interesadas esperan ver resultados.
  • Logran el equilibrio entre una perspectiva más amplia y los detalles.
  • Con amplia pericia y experiencia pero que no impida practicar nuevos modelos mentales fuera de la zona de confort.
  • Paciente, visualiza el futuro a largo plazo.
  • Potencia el conocimiento y la claridad en sus equipos, para que entiendan las decisiones dentro de la empresa, por qué se toman unas y no otras.
  • Promueven una cultura más inclusiva y empoderadora.
  • Regulan los impulsos y emociones, entrenan la parte de la “función ejecutiva” de su cerebro.
  • Cuidan su salud personal, sus relaciones y su bienestar.
  • Practican la atención plena.
  • Piensan en lo que están pensando, sintiendo y percibiendo y cómo lo proyectan.

Características de liderazgo transformacional

Liderazgo transformacional es inspirar y motivar para lograr cambios y alcanzar objetivos más allá de lo esperado:

  1. Inspiración y motivación: Los líderes transformacionales inspiran con una visión convincente del futuro, motivando a superar las propias expectativas.
  2. Modelo a seguir: Estos líderes son ejemplos a seguir. Demuestran integridad y altos estándares éticos, y sus acciones están alineadas con sus palabras.
  3. Estímulo a la innovación: Fomentan la creatividad y la innovación, animando a pensar de manera diferente y a explorar nuevas soluciones.
  4. Atención personalizada: Prestan atención individual a las necesidades de desarrollo y crecimiento, actuando como mentores o coaches.
  5. Empoderamiento: Empoderan, delegando responsabilidades y fomentando la toma de decisiones autónoma.
  6. Comunicación efectiva: Son excelentes comunicadores, capaces de transmitir su visión y objetivos de manera clara y persuasiva.
  7. Inteligencia emocional: Poseen una alta inteligencia emocional, lo que les permite comprender y manejar sus propias emociones y las de los demás.
  8. Visión a largo plazo: Los líderes transformacionales tienen una clara visión a largo plazo, y son capaces de articular cómo las acciones actuales encajan en esa visión futura.
  9. Fomento del desarrollo de equipos: Trabajan activamente en el desarrollo de equipos fuertes y cohesionados, promoviendo un ambiente de colaboración y apoyo mutuo.
  10. Influencia positiva: Ejercen una influencia positiva y alentadora, llevando a sus equipos a aceptar desafíos y a superar obstáculos.

El liderazgo transformacional es especialmente efectivo en entornos que requieren cambios significativos o en situaciones donde se necesita una nueva dirección o visión.

Liderazgo transformador

Zaloa Uriarte

Soy el resultado de 14 años de experiencia acompañando a personas y empresas. Tras vivir en EEUU e India, al volver a Barcelona ví la necesidad de crear programas específicos para convertirnos en los ingenieros de nuestro mundo interno…

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